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Gestion d’équipe hybride: réussir à gérer à distance et en

Les 19 et 26 mars 2026 de 9 h à 12 h  Le travail à distance et les changements fréquents auxquels les employés font face aujourd’hui poussent les organisations à réaliser à quel point leur capital humain constitue une de leurs plus grandes forces. Cette formation est destinée aux gestionnaires qui souhaitent développer leurs compétences en matière de gestion des talents à distance et instaurer ainsi une réelle culture et des pratiques solides de gestion de talents dans leur entreprise en contexte de télétravail et travail en mode hybride.

275.00 $

TUBER’Z – BANDANA

Tuber’z Portez-le comme masque, bandana, bandeau, ou foulard et bien d'autres choses encore. Tissu tubulaire, Taille universelle convenant à la plupart des adultes. Élastique, conserve la forme originale, unisexe. Sans couture, parfait pour toutes sortes d'activités. Protection UV, idéal comme accessoire de ville. Respirant, évacue l'humidité et sèche rapidement.

Développer son sens politique pour influencer stratégiquement (11 mars 2026)

Mercredi 11 mars 2026 de 9 h 30 à 12 h Faire preuve de sens politique, c’est une compétence essentielle pour un gestionnaire. C’est l’art de comprendre la structure politique ainsi que les enjeux de gouvernance de votre organisation : comment l'autorité et l'exercice du pouvoir organisationnel peuvent influencer les décisions de votre équipe et de vos supérieurs?

225.00 $

Leadership conscient : Prévenir les conflits et consolider son équipe

Le jeudi 20 novembre 2025 de 9 h à 15 h - À QUÉBEC Dans le tourbillon du quotidien des gestionnaires, les conflits sont inévitables. Cependant, ce n'est pas le conflit en soi qui pose problème, mais la manière dont il est géré. Alors, comment désamorcer les tensions plutôt que les exacerber? Comment réagir lorsque les émotions prennent le dessus? Comment la manière de communiquer suscite-t-elle l’apparition de conflit ou l’apaisement des tensions? Quelles actions entreprendre pour être un facteur de protection plutôt qu'un risque pour la santé psychologique de nos collaborateurs?

369.00 $

NETTOYANT POUR ÉCOUTEURS ET ÉCRANS EN MICROFIBRE ET PORTE-CLÉ

Nettoyeur pour écouteurs et écran en microfibre avec porte-clés. Ce nettoyeur portatif vous permet de garder vos appareils propres, où que vous soyez. Cet outil 4-en-1 comprend : Une pointe en forme de stylo pour nettoyer les petits ports et rainures Une brosse à haute densité pour nettoyer les orifices de sortie sonore des écouteurs Une éponge floquée pour nettoyer l’intérieur de l’étui de chargement Un tampon en microfibre, situé au bas de l’étui extérieur, pour le nettoyage des écrans L’outil de nettoyage est contenu dans un boîtier en plastique ABS vissable. Grâce à son anneau porte-clés, il peut facilement être attaché à vos clés ou à votre sac pour un usage pratique.

Aligner mon équipe sur les résultats (13 novembre 2025)

Le jeudi 13 novembre 2025 de 8 h 30 à 12 h Participez activement à des activités expérientielles pour apprendre à communiquer une vision claire à votre équipe pour maximiser à l’atteinte des résultats.

275.00 $

Gestion d’équipe hybride: réussir à gérer à distance et en

Les 21 et 28 octobre 2025 de 9 h à 12 h  Le travail à distance et les changements fréquents auxquels les employés font face aujourd’hui poussent les organisations à réaliser à quel point leur capital humain constitue une de leurs plus grandes forces. Cette formation est destinée aux gestionnaires qui souhaitent développer leurs compétences en matière de gestion des talents à distance et instaurer ainsi une réelle culture et des pratiques solides de gestion de talents dans leur entreprise en contexte de télétravail et travail en mode hybride.

275.00 $

Identifier et désamorcer les conflits au travail en contexte hybride

Le mardi 24 février 2026 de 9 h à 12 h  Depuis les dernières années, le travail en contexte hybride est accompagné d’une augmentation des conflits dans les équipes. En effet, selon le CPP Inc., 85 % des employés vivent des conflits inévitables au travail. Certaines sont liées à des problèmes spécifiques liés à la pandémie, tels que le non-respect des protocoles. D’autres sont indirectement liés, comme le manque de civisme lors des réunions virtuelles.

195.00 $
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