Entrer en fonction comme cadre dans le réseau de la santé, c’est un peu comme amorcer un marathon : le départ est crucial. Mais saviez-vous que les règles du jeu pour votre période de probation sont strictement balisées par l’article 8 du règlement ?

Le règlement définit la probation comme étant la période pendant laquelle l’employeur vérifie si le cadre fait preuve de compétence et d’adaptation dans l’exercice de ses fonctions.

Assurez-vous d’avoir des objectifs clairs dès le premier jour !

Voici ce qu’il faut retenir pour ne pas être pris au dépourvu :

1. La durée standard : l’employeur fixe la période de probation par écrit pour une durée maximale d’un an

Pour la majorité des cadres, la période de probation maximale est d’un an de travail effectif.

• Attention : On parle ici de travail réel. Si vous vous absentez de façon prolongée pendant cette période, votre employeur peut prolonger la probation d’une durée équivalente à votre absence si elle dure plus de trente jours.

La période de probation ne peut excéder un an et l’employeur doit vous en avoir avisé par écrit.

2. Le cas particulier de la mobilité interne

 Déplacements entre postes de cadre intermédiaire: Une seule période de probation, à titre de cadre intermédiaire, peut être exigée de l’employeur. À noter qu’une période complétée avec succès dans un autre établissement de Santé Québec devrait être considérée lors d’un changement vers un autre poste de cadre intermédiaire à même Santé Québec.

Nomination à titre de cadre supérieur : Le passage au statut de cadre supérieur implique généralement une nouvelle période de probation.

3. Points de vigie : pas de surprise de dernière minute

Le règlement est clair : l’employeur doit procéder à une évaluation de votre rendement.

• Dès l’entrée en fonction, l’employeur doit mettre en place les moyens afin de favoriser la réussite du cadre (accueil, intégration et développement)
• Un cadre qui ne satisfait pas aux exigences durant sa probation peut voir son emploi terminé, mais le processus doit respecter les modalités prévues au règlement.

Il est donc impératif pour le cadre et l’employeur de collaborer afin de favoriser la réussite de la période de période de probation.

Note importante : Les cadres en période de probation sont exclus de certaines dispositions réglementaires, notamment certains recours et des modalités liées aux mesures de stabilité d’emploi.

N’hésitez pas à consulter le site de l’AGESSS pour plus d’informations ou pour soumettre une demande de services.