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Votre rente de retraite du RRPE

Votre rente de retraite du RRPE

La coordination de votre rente de retraite à 65 ans

Lors de votre départ à la retraite, votre rente a été calculée de la façon suivante :

2 % X Nombre d’années de service créditées aux fins de calcul X Salaire moyen des cinq (5) meilleures années.

À compter du premier jour du mois qui suit votre 65e anniversaire de naissance, votre rente de retraite du RRPE est réduite afin de tenir compte de la coordination avec les prestations de la Régie des rentes du Québec, et ce, nonobstant que celles-ci aient été mises en paiement avant 65 ans.

Ainsi, votre rente de retraite du RRPE qui vous était versée jusqu’à pareille date sera alors réduite.

Il est important de se rappeler que Retraite Québec conserve le droit de valider votre rente de retraite pendant une période de trois (3) ans suivant votre départ à la retraite, et ce, afin de corriger toute erreur de calcul ou de procéder à toute correction dans les données ayant servi au calcul initial de la rente.

Indexation des prestations

À compter de la date à laquelle vous recevez votre rente de retraite, celle-ci est indexée le 1er janvier de chaque année pour tenir compte de l’augmentation du coût de la vie, selon les modalités suivantes :

Partie de votre rente qui correspond aux années de service applicable

 

Règle

Avant le 01-07-1982

 

Rente pleinement indexée selon le taux de l’augmentation de l’indice des rentes défini par la RRQ.

 Entre le 01-07-1982 au 31-12-1999

 

Indexée selon le taux de l’augmentation de l’indice des rentes, moins 3%.

 Après le 31-12-1999

 

 Maximum entre :

ou

Veuillez prendre note que l’indexation de la rente de retraite a été suspendue pour une période de six ans pour l’ensemble des participants qui ont quitté à la retraite avant le 1er juillet 2019.

La suspension s’applique, pour les années 2018 à 2023 inclusivement, à la rente d’une personne qui satisfait à l’une ou l’autre des conditions suivantes :

La suspension s’applique, pour les années 2021 à 2026 inclusivement, à la rente d’une personne qui satisfait à l’une ou l’autre des conditions suivantes :

Pour tous les participants visés par cette mesure, l’indexation de chacune des périodes de service reprend, après la suspension, de la façon suivante :

Partie de votre rente qui correspond aux années de service applicable

 

Règle

Avant le 01-07-1982

(règle modifiée)

 

50% du taux de l’augmentation de l’indice des rentes

Entre le 01-07-1982 au 31-12-1999

 

Indexée selon le taux de l’augmentation de l’indice des rentes, moins 3%.

Après le 31-12-1999

 

Maximum entre :

Ou

Les prestations payables lors d’un décès

Advenant votre décès, une prestation de décès est payable à votre conjoint(e) survivant, à vos enfants à charge et/ou à vos héritiers, selon le cas.

Définition de conjoint, d’enfant à charge et d’héritier

La notion de conjoint se définit de la façon suivante :

La notion « d’enfant à charge » se définit comme l’enfant du défunt, quelle que soit sa filiation, qui est âgé de moins de 18 ans ou de moins de 21 ans s’il fréquente à temps plein un établissement d’enseignement reconnu et qui dépendait du défunt. En tout temps, un enfant à charge est également l’enfant atteint d’un handicap le rendant totalement invalide.

Enfin, la notion « d’héritier » est la personne à qui la succession du défunt est dévolue par un testament ou par la loi.

Les prestations de décès

Advenant votre décès, votre conjoint(e) recevra une rente viagère égale à 50 % de votre rente de retraite. À cet égard, il est possible que vous ayez choisi, au moment de votre retraite, de réduire le montant de votre rente de 2 % pour augmenter le pourcentage de la rente à votre conjoint(e) à 60 %.

En l’absence de conjoint(e), les héritiers recevront, s’il y a lieu, un montant calculé de la façon suivante : le total de vos cotisations au RRPE avec intérêts jusqu’à la date de votre retraite moins les sommes qui vous ont été versées à titre de rente de retraite.

Besoin d’aide​

Pour toutes questions concernant vos conditions de travail, veuillez contacter la Direction des affaires juridiques et des relations de travail :

Par téléphone au 450 651-6000 ou au
1 800 361-6526
, poste 2016
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