Lorsqu’une personne accède à un poste de cadre intermédiaire (qu’elle vienne d’un poste syndiqué, non-syndiqué ou de l’extérieur du réseau), son nouveau salaire est fixé selon le montant le plus avantageux entre le minimum de la classe salariale du poste ou 110 % de son salaire précédent.

• Le calcul du « 110 % » inclut plusieurs extras : Pour déterminer cette base de calcul, l’employeur ne regarde pas seulement le salaire de base, mais ajoute aussi les primes de responsabilité, les suppléments et la rémunération liée à la formation postscolaire que la personne recevait déjà.

• L’expérience acquise est comptabilisée au prorata : Au moment de la nomination, l’employeur tient compte du temps écoulé depuis le dernier avancement d’échelon. On ajuste le salaire en simulant l’avancement que l’employé aurait reçu s’il était resté à son ancien poste jusqu’à cette date.

• Votre scolarité « oubliée » peut être revalorisée : Si une personne nommée cadre détenait une formation académique qui n’était pas reconnue dans son ancien titre d’emploi syndiqué, l’employeur doit d’abord la repositionner théoriquement dans l’échelle syndiquée (selon sa scolarité et son expérience réelles) avant d’appliquer la règle d’intégration chez les cadres.

• Les candidats externes sont évalués selon les échelles du secteur : Une personne provenant de l’extérieur du réseau de la santé et des services sociaux est d’abord située fictivement dans l’échelle salariale syndiquée correspondant à son profil pour établir sa base de rémunération.

• Il existe un plafond à cette augmentation : Le salaire obtenu ne peut pas, en principe, dépasser le maximum de la classe salariale du nouveau poste de cadre (sous réserve de certaines exceptions spécifiques prévues à l’article 24 du règlement).

• L’employeur a un pouvoir discrétionnaire en l’absence d’échelle : Si aucune échelle de salaire existante ne correspond au profil du candidat pour effectuer les calculs comparatifs, l’employeur détermine alors le salaire directement à l’intérieur de la classe salariale du poste de cadre.