Vos droits,
notre priorité!
L'AGESSS est la plus grande force de représentation
des gestionnaires du réseau de la santé et des
services sociaux du Québec.
Des questions sur vos conditions de travail ?
Nous sommes là pour vous informer, vous conseiller, vous représenter et défendre vos intérêts. Représentant plus de 10 000 membres, actifs et retraités, et forte de ses services organisés pour répondre à vos besoins, l’AGESSS souhaite vous présenter son équipe et les services qu’elle met à votre disposition.
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Gestionnaires dans le réseau de la santé et des services sociaux, notre association taillée sur mesure est faite pour vous! Que vous occupiez un poste de gestion à temps plein ou à temps partiel, y compris de façon temporaire, vous répondez aux critères d'adhésion.
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Nos membres témoignent...
« Je vous assure que les services que j’ai reçus ont été au-delà de mes attentes. Ce fut très rassurant de me sentir aussi bien supporté dans ce moment de ma vie. Un gros merci! »
Sylvie P.
Québec
« Je vous remercie infiniment pour tout votre travail, votre gentillesse et votre grande disponibilité. Votre support fait une immense différence dans des moments difficiles. Cette qualité de service est rare de nos jours et des plus appréciées. »
Annie C.
Sherbrooke
« Merci pour vos communications toujours claires. Je tiens également à souligner l’approche humaine et rigoureuse de l’AGESSS, qui a fait toute la différence dans mon dossier. Comme cadre, c’est très rassurant de se savoir soutenu, en cas de besoin. »
Stéphane G.
Gatineau
Une offre de formation à votre image
L’AGESSS est heureuse de vous offrir des formations de qualité données par des experts reconnus dans leur domaine et qui vous permettent de développer vos compétences comme gestionnaires
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Certification en leadership et habiletés de direction
Du 1er avril au 1er mai 2025
Développez vos compétences de leadership grâce à la certification en leadership et habiletés de direction, une opportunité exceptionnelle présentée par l’AGESSS en collaboration avec l’Institut de leadership.
La gestion et les valeurs
Jeudi 29 mai 2025 de 9 h à 12 h
La session de perfectionnement s’intéressera à la définition des valeurs, expliquant leur importance et leur rôle dans nos vies tant personnelles que professionnelles. Les participant(e)s seront invité(e)s à identifier et réfléchir sur leurs propres valeurs et la discussion s’élargira par la suite pour comparer les valeurs personnelles avec les valeurs générationnelles, et comment elles peuvent différer ou se compléter. On explorera également la distinction entre valeurs personnelles et collectives, ainsi que la manière dont ces valeurs interagissent avec les valeurs organisationnelles. Dans un deuxième temps, le conférencier abordera les conflits au travail, en examinant comment certains peuvent être enracinés dans des différences de valeurs. Les sujets incluront la conciliation travail-vie personnelle, la cancel culture, l’adaptation à une nouvelle culture de gestion, les défis posés par des employé(e)s difficiles, et la transition d’employé(e) à gestionnaire dans le même milieu. Les participant(e)s seront également sensibilisé(e)s à l’importance de cartographier les valeurs pour mieux se situer en gestion. Enfin, des stratégies pour surmonter les conflits liés aux valeurs seront présentées, et on discutera de l’existence d’une échelle des valeurs.
Gérer des changements multiples : approche structurée, humaine et éprouvée
Mardi 29 avril 2025 de 13 h à 16 h
La gestion des changements multiples génère un contexte plus complexe. Elle demande une mise à niveau des habiletés de gestion et ne peut pas être abordée exactement de la même façon que la gestion d’un changement unique. Comment planifier et suivre la gestion des changements multiples ? Quels sont les outils et les moyens à mettre en place afin d’assurer une cohérence dans l’action et minimiser les effets ? Comment gérer les impacts sur son équipe s’il s’agit de projets de changement dont le gestionnaire n’est pas l’instigateur ?
Reconnaissance au travail : aller au-delà des programmes, développer une culture de la reconnaissance!
Mardi 22 avril 2025 de 9 h à 11 h
La reconnaissance au travail est un thème d’actualité qui fait désormais parti de toutes les discussions en organisation, et avec raison. En effet, ses impacts sur la santé, la mobilisation et la rétention des employés ont été bien démontrés! Elle constitue parfois le chaînon manquant à l’atteinte de nos objectifs. Bien que ce thème soit abordé constamment, les employés estiment pourtant en recevoir très peu! Qu’est-ce qui est à l’origine de cet écart entre l’intérêt pour la reconnaissance et la réalité sur le terrain? À travers cette conférence, nous nous attarderons aux mythes sur la reconnaissance et à nos responsabilités collectives en la matière. Les participants pourront démystifier ce thème simple à prime abord mais qui révèle plusieurs surprises! Il est temps d’aller plus loin sur ce thème pour faire les bonnes choses, plutôt que parfois mieux faire les mauvaises choses!
